Formation évaluer une formationMesurer les acquis et prouver l'impact.
Satisfaction, acquis, transfert en situation de travail, résultats : construisez un dispositif d'évaluation simple et crédible, utile à vos apprenants, à vos clients et à votre démarche qualité.
Objectifs de la formation
À l'issue de la formation, vous serez capable de :
- Construire une évaluation des acquis alignée sur les objectifs
- Concevoir des grilles critériées et des mises en situation d'évaluation
- Mesurer le transfert en situation de travail et l'impact (modèle de Kirkpatrick)
- Choisir des indicateurs utiles et réalistes, en lien avec Qualiopi
- Analyser les résultats et les retours avec l'aide de l'IA
- Présenter un bilan clair au commanditaire
Pour qui ?
Formateurs, concepteurs, responsables pédagogiques et qualité, organismes de formation.
Prérequis
Concevoir ou animer des formations.
Vous repartez avec
- Le dispositif d'évaluation complet d'une de vos formations
- Un tableau de bord d'indicateurs
- Un modèle de bilan pour vos commanditaires
Programme détaillé, jour par jour
Jour 1 · Évaluer les acquis
- Matin : pourquoi et quoi évaluer. Les niveaux du modèle de Kirkpatrick. Aligner objectifs, activités et évaluations.
- Positionnement d'entrée et évaluation formative.
- Après-midi : concevoir des évaluations sommatives : questions, études de cas, mises en situation.
- Construire une grille critériée et collecter les preuves de compétences.
Jour 2 · Mesurer le transfert et l'impact
- Matin : évaluation à froid et transfert en situation de travail, avec l'apprenant et le manager.
- Choisir des indicateurs utiles et réalistes, préciser leur mode de calcul (exigences Qualiopi).
- Après-midi : analyser résultats et verbatims avec l'IA, construire un tableau de bord.
- Présenter un bilan clair au commanditaire et en tirer des actions d'amélioration.
Méthodes, moyens et évaluation
Apports courts, analyse d'outils d'évaluation existants, ateliers sur une de vos formations, travail en binômes. 70 % du temps en pratique.
Salle équipée ou classe virtuelle. Tableur et outils de questionnaire en version gratuite. Un ordinateur portable par participant.
Positionnement avant la formation. Évaluation des acquis : production du dispositif d'évaluation complet d'une de vos formations, évalué avec une grille critériée. Questionnaire de satisfaction, puis questionnaire de mise en pratique à 3 mois. Attestation de fin de formation.
Tarifs : en intra, ou en inter sur demande
Prix nets : formation exonérée de TVA (article 261-4-4°a du CGI). Parcours Formateur : 10 % de réduction à partir de 3 formations. Sessions inter organisées sur demande et confirmées dès 4 inscrits. Intra : 15 jours ouvrés minimum entre la commande et la formation. Cocréation Formations n'est pas certifiée Qualiopi : les formations sont financées par l'employeur sur son budget propre ou à titre personnel. Conditions générales de vente.
Une formation animée par Rachida Belaribi, ingénieure pédagogique, formatrice de formateurs au CNFPT et intervenante à l'Université de Lorraine.
Qu'est-ce que le modèle de Kirkpatrick ?
Un modèle qui distingue 4 niveaux d'évaluation : la satisfaction, les acquis, le transfert en situation de travail et les résultats. La formation vous aide à choisir les niveaux utiles et réalistes pour vos formations.
Cette formation aide-t-elle pour Qualiopi ?
Oui. Le choix des indicateurs et la précision de leur mode de calcul répondent aux exigences de Qualiopi sur l'évaluation et les résultats.
Travaille-t-on sur ses propres formations ?
Oui. Vous construisez le dispositif d'évaluation complet d'une de vos formations, avec un tableau de bord d'indicateurs et un modèle de bilan.
Utilise-t-on l'IA ?
Oui, pour analyser les résultats et les verbatims des questionnaires plus rapidement, avec une vérification humaine des conclusions.
Où se déroule la formation ?
En présentiel à Nancy (Grand Est), à distance en classe virtuelle, ou en intra dans vos locaux, partout en France.
Y a-t-il des sessions inter ?
Oui, sur demande. Signalez votre intérêt avec le bouton « Rejoindre une session inter » : la session est programmée dès 4 inscrits, à Nancy ou à distance, et vous êtes prévenu(e) dès sa confirmation.
Comment organiser la formation en intra ?
Demandez un devis ou réservez un appel de cadrage de 30 minutes offert. La formation est adaptée à votre contexte, jusqu'à 12 participants, dans vos locaux ou à distance. Comptez 15 jours ouvrés minimum entre la commande et la formation.
La formation est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?
Oui. Un entretien préalable permet de prévoir les adaptations nécessaires. Référente handicap : Rachida Belaribi, 06 49 80 16 49.
Formations complémentaires
Prête ou prêt à vous lancer ?
Organisons-la pour votre équipe, ou rejoignez une session inter. Parlons-en en 30 minutes, offertes et sans engagement.